Κορονοϊός: Οι κίνδυνοι στον δρόμο για τα 800 ευρώ - Ποιοι δεν τα δικαιούνται

Τι ισχύει για τους μισθωτούς με παράλληλη απασχόληση και τις άδειες άνευ αποδοχών. Ποιοι άνεργοι και πώς θα πάρουν τα 800€

Μια φορά μπορούν να εισπράξουν το έκτακτο κρατικό επίδομα των 800 ευρώ οι εργαζόμενοι με παράλληλη απασχόληση, εφόσον και οι δυο δουλειές έχουν αναστολή λειτουργίας. Αντίθετα όσοι συνεχίζουν να δουλεύουν σε μια δουλειά και η δεύτερη έχει ανασταλεί κινδυνεύουν να μην πάρουν καθόλου τα 800 ευρώ. Όσοι απολύθηκαν ή «παραιτήθηκαν» το πρώτο 20ήμερο του Μαρτίου τελικά θα τα λάβουν ανεξάρτητα από το αν είναι δικαιούχοι του επιδόματος ανεργίας.

Εχουν κλείσει με κρατική εντολή

Αναλυτικά, σύμφωνα με την επίμαχη ΚΥΑ η έκτακτη οικονομική ενίσχυση καλύπτει χρονικό διάστημα 45 ημερών, δηλαδή από 15 Μαρτίου έως τέλη Απριλίου για τους μισθωτούς των επιχειρήσεων που έκλεισαν με κρατική εντολή. Προσοχή, οι μισθωτοί την δικαιούνται εφόσον δεν έχουν άλλη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας σε άλλον εργοδότη. Όσοι έχουν δυο μισθολόγια κι εφόσον συνεχίζει η λειτουργία του ενός εργοδότη, δεν μπορούν να εισπράξουν τα 800 ευρώ – τα οποία είναι ακατάσχετα, αφορολόγητα και δεν συμψηφίζονται – ακόμη κι αν ανασταλεί η λειτουργία του δεύτερου.

Για παράδειγμα: 

• Υπάλληλος σε λογιστήριο που εργάζεται και σε καφετέρια. Η σύμβασή του ανεστάλη από την καφετέρια, αλλά δεν μπορεί να εισπράξει τα 800 ευρώ επειδή η σύμβασή του με το λογιστήριο παραμένει ενεργή. Πρέπει να εισπράξει μισθό από το λογιστήριο. 

Όσοι απασχολούνταν σε πάνω από έναν εργοδότες, των οποίων ανεστάλη η δραστηριότητα επιλέγουν έναν εργοδότη για να γίνουν δικαιούχοι της αποζημίωσης. Για παράδειγμα : 

• Υπάλληλος σε εμπορικό κατάστημα που εργάζεται παράλληλα σε ταβέρνα. Έχουν ανασταλεί και οι δυο συμβάσεις του. Θα εισπράξει μια φορά τα 800 ευρώ και πρέπει να επιλέξει ποιον εργοδότη θα δηλώσει στην ψηφιακή υπεύθυνη δήλωση. 

Υπολειτουργούν βάσει ΚΑΔ

Τα ίδια ισχύουν και για τους εργαζόμενους που μπαίνουν από τους εργοδότες τους στον "πάγο". Οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις που υπολειτουργούν βάσει ΚΑΔ και η σύμβαση εργασίας τους τίθεται από τους εργοδότες τους σε αναστολή δικαιούνται την έκτακτη αποζημίωση των 800 ευρώ, εφόσον δεν έχουν άλλη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας σε άλλον εργοδότη.

Προσοχή, η αναστολή πρέπει να αφορά υποχρεωτικά και ανέκκλητα συνεχόμενο χρονικό διάστημα 45 ημερολογιακών ημερών ανά μισθωτό και μπορεί να εφαρμοστεί εντός της περιόδου 21 Μαρτίου έως 20 Απριλίου. Το ποσό των 800 ευρώ καλύπτει χρονικό διάστημα 45 ημερών από την στιγμή της αναστολής και μετά. Αυτό σημαίνει πως οι μισθωτοί που θα μπουν σε καθεστώς αναστολής στις 20 Απριλίου (απώτατη σήμερα ημερομηνία εφαρμογής του μέτρου) θα καλυφθούν από τα 800 ευρώ για την περίοδο 21 Απριλίου έως 5 Ιουνίου.

Για παράδειγμα:

• Μισθωτός που μπαίνει σε αναστολή σύμβασης την 1η Απριλίου, για τον Μάρτιο πρέπει να πληρωθεί από τον εργοδότη το σύνολο του μισθού του. Θα λάβει τα 800 ευρώ από το κράτος για την περίοδο 1η Απριλίου έως 15 Μαΐου. 

Αν οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε περισσότερες της μιας επιχειρήσεις που πλήττονται σημαντικά και τίθενται από περισσότερους εργοδότες σε αναστολή, επιλέγουν έναν εργοδότη προκειμένου να γίνουν δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού.

Αδειες άνευ αποδοχών 

Άδειες άνευ αποδοχών που έχουν συμφωνηθεί, μεταξύ εργαζομένων και επιχειρήσεων-εργοδοτών, των οποίων η επιχειρηματική δραστηριότητά τους έχει ανασταλεί με εντολή δημόσιας αρχής, αίρονται αυτοδικαίως. Οι συμβάσεις αυτών των εργαζομένων τελούν σε αναστολή και είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού των 800 ευρώ. Και αυτοί οι εργαζόμενοι πρέπει να υποβάλλουν ψηφιακή υπεύθυνη δήλωση από 1η έως 10 Απριλίου. 

Ανεργοι

Οι εργαζόμενοι, που απολύθηκαν ή παραιτήθηκαν εντός του χρονικού διαστήματος από 1/3/2020 έως και 20/3/2020 δικαιούνται να λάβουν την έκτακτη αποζημίωση των 800 ευρώ ανεξάρτητα από το αν είναι δικαιούχοι του επιδόματος  τακτικής ανεργίας. Ενώ αρχικά προωθούνταν ρύθμιση ώστε όσοι δικαιούνται να λάβουν το τακτικό επίδομα ανεργίας να μην μπορούν να λάβουν επιπρόσθετα και τα 800 ευρώ, εν τέλει αυτό άλλαξε στην τελική ΚΥΑ και την έκτακτη αποζημίωση θα λάβουν ακόμη και όσοι πάρουν και το επίδομα ανεργίας. 

Οι άνεργοι είναι δικαιούχοι εφόσον δεν έχουν άλλη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας σε άλλον εργοδότη. Κάνουν την ίδια διαδικασία με τους εργαζόμενους των επιχειρήσεων που έκλεισαν με εντολή του κράτους.

Αφού δηλωθεί από τους εργοδότες στην «Εργάνη» η απόλυση ή παραίτησή τους πρέπει να υποβάλλουν την δική τους υπεύθυνη δήλωση στην ηλεκτρονική πλατφόρμα supportemployees.yeka.gr από 1 έως 10 Απριλίου ανάλογα με το τελευταίο ψηφίο του ΑΦΜ τους (την 1^η/4 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 1 κ.ο.κ.). 

Στην υπεύθυνη δήλωση συμπεριλαμβάνονται, εκτός των προσωπικών τους στοιχείων και του αριθμού πρωτοκόλλου καταχώρισης της υπεύθυνης δήλωσης του εργοδότη στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ», τα οποία αντλούνται αυτόματα από το ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ», και τα στοιχεία του προσωπικού τους τραπεζικού λογαριασμού (ΙΒΑΝ). 
Η υποβολή της υπεύθυνης δήλωσης πραγματοποιείται εντός του χρονικού διαστήματος από 1/4/2020 μέχρι και 10/4/2020,  ως εξής :
Την 1/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 1
Την 2/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 2
Την 3/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 3
Την 4/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 4
Την 5/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 5
Την 6/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 6
Την 7/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 7
Την 8/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 8
Την 9/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 9
Την 10/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 0.

Απαγόρευση απολύσεων

Οι επιχειρήσεις-εργοδότες, που τελούν σε αναστολή της επιχειρηματικής τους δραστηριότητας, με εντολή δημόσιας αρχής, και για όσο χρονικό διάστημα διαρκούν τα μέτρα αντιμετώπισης του κορονοϊού COVID-19, υποχρεούνται να μην προβούν σε μειώσεις προσωπικού με καταγγελία των συμβάσεων εργασίας. Σε περίπτωση πραγματοποίησής τους, οι καταγγελίες αυτές είναι άκυρες. Απαγόρευση απολύσεων για το σύνολο του προσωπικού ισχύει και για όσες επιχειρήσεις κάνουν χρήση του μέτρου της αναστολής συμβάσεων εργαζομένων τους, ενώ δεν έχουν κλείσει αλλά υπολειτουργούν βάσει ΚΑΔ. Επίσης οι απολύσεις που πραγματοποιήθηκαν από 18/3/2020 και εφεξής είναι άκυρες.

Ασφαλιστική κάλυψη 

Στους εργαζόμενους που μπαίνουν σε αναστολή – είτε με εντολή δημόσιας αρχής είτε επειδή ο εργοδότης τους θέτει σε αναστολή (είναι στην λίστα με τους ΚΑΔ) - παρέχεται πλήρης ασφαλιστική κάλυψη υπολογιζόμενη επί των ονομαστικών μισθών τους για χρονικό διάστημα 45 ημερών, η οποία καλύπτεται από τον κρατικό προϋπολογισμό. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες υποχρεούνται να υποβάλλουν τις Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις (ΑΠΔ) για τους εργαζόμενους, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τελούν σε αναστολή.

https://www.ethnos.gr/oikonomia/96929_koronoios-oi-kindynoi-ston-dromo-gia-ta-800-eyro-poioi-den-ta-dikaioyntai

Κορονοϊός: Τα τελικά μέτρα για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου - Παραδείγματα

Οι κρίσιμες ημερομηνίες και ποιοι θα πάρουν τα 800 ευρώ. Τι θα ισχύσει για συμβασιούχους ορισμένου χρόνου σε εμπορικά, εστιατόρια εμπορικά κ.α.

Ρύθμιση και για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου ενσωματώνει τελικά η επίμαχη ΚΥΑ καθώς προβλέπεται φόρμουλα για να ενταχθούν στην έκτακτη επιδότηση των 800 ευρώ. Η φόρμουλα αφορά δυο κατηγορίες εργαζομένων μισθωτών με σύμβαση ορισμένου χρόνου : 

1. Μισθωτοί που εργάζονταν σε επιχειρήσεις που έκλεισαν προσωρινά με εντολή του κράτους
2. Μισθωτοί σε επιχειρήσεις που υπολειτουργούν όπως προσδιορίζονται από το υπουργείο Οικονομικών βάσει ΚΑΔ κύριο ή δευτερεύοντα.

Κλειστά με κρατική εντολή

Για την πρώτη κατηγορία προβλέπεται πως οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου που λήγουν μετά την απαγόρευση της επιχειρηματικής δραστηριότητας των επιχειρήσεων - εργοδοτών, τίθενται σε αναστολή. Μετά το πέρας του διαστήματος της αναστολής, η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται. 

Για παράδειγμα: 

Έστω μισθωτός με σύμβαση ορισμένου χρόνου με ημερομηνία λήξης 31 Μαρτίου σε εμπορικό κατάστημα το οποίο διέκοψε την λειτουργία του με κρατική εντολή στις 18 Μαρτίου. Ο εργαζόμενος μπαίνει σε αναστολή σύμβασης από 18 Μαρτίου μέχρι να ξανανοίξει το κατάστημα και παίρνει τα 800 ευρώ για την περίοδο 18 Μαρτίου έως 3 Μαίου. Όταν ανοίξει το κατάστημα με κρατική εντολή θα μπορεί να εργαστεί για τον υπολειπόμενο χρόνο της σύμβασής του δηλαδή για 13 ημέρες. 

Υπενθυμίζεται πως :

• Εμπορικά και άλλες επιχειρήσεις λιανικού εμπορίου έκλεισαν από 18 Μαρτίου
• Τουριστικά καταλύματα εποχικής λειτουργίας που είχαν ανοίξει έκλεισαν υποχρεωτικά από 23 Μαρτίου
• Επιχειρήσεις εστίασης έκλεισαν υποχρεωτικά από 14 Μαρτίου 

Υπολειτουργούν βάσει ΚΑΔ

Για την δεύτερη κατηγορία, δηλαδή για εργαζόμενους με σύμβαση ορισμένου χρόνου σε επιχειρήσεις που υπολειτουργούν βάσει ΚΑΔ προβλέπεται πως συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου που δεν έχουν λήξει μέχρι 21 Μαρτίου μπορούν να τίθενται σε αναστολή. Μετά το πέρας του διαστήματος της αναστολής, η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται μετά την ολοκλήρωση του χρόνου της αναστολής τους. 

Αυτό σημαίνει πως ο εργοδότης που πλήττεται βάσει ΚΑΔ μπορεί να θέτει σε αναστολή εργαζόμενους ορισμένου χρόνου και αυτοί να μπαίνουν στο σύστημα της έκτακτης επιδότησης των 800 ευρώ. Προυπόθεση είναι να μην έχουν λήξει οι συμβάσεις τους στις 21 Μαρτίου. Όταν ολοκληρωθεί το 45ήμερο διάστημα της αναστολής κι εφόσον έχει ξεπεραστεί η επέλαση του κορονοιού (δεν υπάρχει δηλαδή παράταση στα έκτακτα μέτρα) ο εργαζόμενος επιστρέφει για το υπόλοιπο της σύμβασης. 

Για παράδειγμα: 

Έστω μισθωτός σε επιχείρηση που παραμένει ανοικτή αλλά πλήττεται βάσει ΚΑΔ και έχει σύμβαση ορισμένου χρόνου μέχρι 30 Απριλίου. Ο εργοδότης του μπορεί να τον θέσει σε αναστολή για 45 ημερολογιακές ημέρες την 1η Απριλίου. Ο εργαζόμενος θα λάβει 800 ευρώ από το κράτος για το 45ήμερο της αναστολής, δηλαδή για την περίοδο 1η Απριλίου έως 15 Μαίου. Μετά τις 15 Μαίου κι εφόσον δεν υπάρχει παράταση στα έκτακτα μέτρα δικαιούται να επιστρέψει στην εργασία του, η σύμβασή του “ξεπαγώνει” για το υπόλοιπο τμήμα της που δεν έχει πραγματοποιηθεί, δηλαδή για ένα μήνα. 

Κορονοιός: Η ακτινογραφία των νέων μέτρων για εργαζόμενους και εργοδότες

Όλη η ακτινογραφία των νέων μέτρων για την αγορά εργασίας, τους μισθούς και τις έκτακτες αποζημιώσεις του κράτους

Την ακτινογραφία των νέων μέτρων που εισάγονται με την ΚΥΑ των υπουργών Οικονομικών και Εργασίας επιχειρεί ο δικηγόρος - εργατολόγος Γιάννης Καρούζος και η δικηγόρος Μαριάννα Κατσιάδα. 

Α. ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ ΑΝΕΣΤΕΙΛΑΝ ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΟΥΣ ΒΑΣΕΙ ΚΡΑΤΙΚΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ.

• Η αναστολή της σύμβασης εργασίας σηματοδοτεί απαλλαγή του εργαζομένου και του εργοδότη από τις κύριες υποχρεώσεις, που απορρέουν από τη σύμβαση εργασίας τους. Επομένως, ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να παρέχει εργασία, ο εργοδότης δεν υποχρεούται σε καταβολή μισθού. 
• Καθολική απαγόρευση απολύσεων από 18-03-2020. Αν εκείνες έχουν πραγματοποιηθεί είναι εκ νόμου άκυρες. 
• Οι εργαζόμενοι αυτής της κατηγορίας επιχειρήσεων είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης των 800 ευρώ. 
• Η αποζημίωση ειδικού σκοπού καλύπτει διάστημα από 15-03 έως 30-04-2020 και περιλαμβάνει πλήρη ασφαλιστική κάλυψη επί του ονομαστικού μισθού τους. 
• Παρά το γεγονός, ότι οι συμβάσεις εργασίας τελούν σε αναστολή, ο εργοδότης διατηρεί την υποχρέωση υποβολής ΑΠΔ.
• Από την αποζημίωση ειδικού σκοπού εξαιρούνται : α) εκείνοι που εργάζονται εξ αποστάσεως, β) το προσωπικό ασφαλείας, γ) το διοικητικό προσωπικό, δ) εκείνοι που βρίσκονται σε νόμιμη άδεια.
• Διευκρινίζεται ότι όσοι πριν το κλείσιμο της επιχείρησης έκαναν χρήση άδειας άνευ αποδοχών, εκείνη θεωρείται ότι αίρεται αυτοδίκαια, ώστε να τεθούν σε αναστολή και να λάβουν την αποζημίωση των 800 ευρώ. 
• Οι εργαζόμενοι με σύμβαση ορισμένου χρόνου, ο χρόνος λήξης της οποίας προσδιορίζεται ότι εντός του χρόνου αναστολής, τίθενται σε αναστολή, με αποτέλεσμα να είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης. Μετά την άρση της αναστολής, η σύμβαση θα συνεχιστεί για τον συμφωνηθέντα υπολειπόμενο χρόνο.

Α1 ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΓΙΑ ΛΗΨΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ. 

ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ

• Από 24-03-2020 έως 31-03-2020 οφείλουν να υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση στο ΠΣ Εργάνη στην οποία δηλώνουν ότι : 

Α) η επιχείρησή τους έχει αναστείλει τη λειτουργία της με απόφαση κρατικής αρχής.

Β) τους εργαζόμενους που έχουν τεθεί σε αναστολή.

Γ) τους παραιτηθέντες και απολυθέντες από 1-3 έως 20-03-2020. 

• Κοινοποίηση της δήλωσης εγγράφως ή με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στους εργαζομένους. 
• Εάν ο εργοδότης αγνοήσει την άνω υποχρέωση του, θα εκπέσει από τις ευνοϊκές φορολογικές ρυθμίσεις.

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ:

• ΑΠΟ 1-4-2020 ΕΩΣ 10-04-2020 οφείλουν να υποβάλλουν δήλωση στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του Υπουργείου Εργασίας (supportemployees.yeka.gr), στην οποία πρέπει να συμπεριλαμβάνουν:

Α) τον αριθμό πρωτοκόλλου της δήλωσης του εργοδότη. 

Β) τα προσωπικά τους στοιχεία

Γ) το ΙΒΑΝ προσωπικού λογαριασμού

Δ) τα στοιχεία μίσθωσης και εκμισθωτή, ώστε να λάβουν την έκπτωση μισθώματος κύριας κατοικίας. 

Β. ΠΛΗΤΤΟΜΕΝΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ. 

• ΟΙ ΠΛΗΤΤΟΜΕΝΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΖΟΝΤΑΙ ΒΑΣΕΙ ΚΑΔ ΚΥΡΙΑΣ ‘Η ΔΕΥΤΕΡΟΓΕΝΟΥΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑΣ, ανάλογα με τα ακαθάριστα έσοδα του έτους 2018. 
• Δυνατότητα θέσης μέρους ή όλου του συνόλου των εργαζομένων σε αναστολή της σύμβασης εργασίας. 
• Οι εργοδότες μπορούν να κάνουν χρήση του μέτρου από 21-03-2020 έως 20-04-2020. 
• Ένας εργοδότης μπορεί να θέσει τμηματικά τους εργαζομένους του σε αναστολή. Πχ, μπορεί να θέσει από τους 10 εργαζόμενους που απασχολεί, τους 5 στις 26/03 και τους υπόλοιπους στις 18-04-2020.
• Η διάρκεια της αναστολής προσδιορίζεται στις 45 ημέρες. Το χρονικό διάστημα είναι συνεχόμενο και ανέκκλητο. 
• Μετά την άρση της αναστολής, για άλλες 45 ημέρες, ο εργοδότης έχει υποχρέωση να διατηρήσει τους ΙΔΙΟΥΣ εργαζομένους με τους ΙΔΙΟΥΣ όρους εργασίας που υπήρχαν πριν την 21^η-03-2020. 
• Στην υποχρέωση διατήρησης ίδιων εργαζομένων δεν συμπεριλαμβάνονται : α) εκείνοι που αποχώρησαν λόγω συνταξιοδότησης, β) εκείνοι που αποχώρησαν οικειοθελώς, γ) εκείνοι που η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου τους έληξε μετά την άρση της αναστολής. 
• Την αποζημίωση ειδικού σκοπού τη δικαιούνται μόνον οι εργαζόμενοι που έχουν τεθεί σε αναστολή της σύμβασης εργασίας. 
• Εξαιρούνται της αποζημίωσης εκείνοι που εργάζονται με καθεστώς τηλεργασίας. 
• Οι εργαζόμενοι με σύμβαση ορισμένου χρόνου, μπορούν να τεθούν σε αναστολή, ώστε να λάβουν την αποζημίωση ειδικού σκοπού. Μετά την άρση της αναστολής, θα συνεχιστεί η σύμβαση εργασίας τους για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται. 
• Συνδυαστικά μπορεί να εφαρμοστεί η αναστολή με το άρθρο 9 και / ή με το άρθρο 10 της από 20-03-2020 ΠΝΠ. 
• Απαγόρευση απόλυσης ενεργοποιείται μόνον εάν ο εργοδότης κάνει χρήση του μέτρου της αναστολής έστω και για έναν 1 εργαζόμενο της επιχείρησης του. 
• Με την αναστολή της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να καταβάλλει μισθό, ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να παρέχει υπηρεσία. 
• Παρόλα αυτά, ο εργοδότης, αν επιθυμεί μπορεί να αποδώσει κάποια αμοιβή, εξ ελευθεριότητος, στον εργαζόμενο που βρίσκεται σε αναστολή, έως του ύψους των μεικτών αποδοχών του. Αυτή η οικειοθελής παροχή, πρέπει να συμπεριληφθεί στην ΑΠΔ, και να καταβληθούν οι ανάλογες ασφαλιστικές εισφορές. 
• Δύναται με συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου, ο οποίος βρίσκεται σε αναστολή, να προβλεφθεί ότι ο τελευταίος θα παρέχει υπηρεσίες με το καθεστώς της τηλεργασίας ώστε να καλυφθούν έκτακτες ανάγκες της επιχείρησης. Για αυτή την υπηρεσία του ο εργαζόμενος θα αμειφθεί αναλογικά, έως το ύψος των μεικτών αποδοχών του, αφαιρούμενης της αποζημίωσης ειδικού σκοπού. 
• Για την εν λόγω αμοιβή θα καταβάλλονται ασφαλιστικές εισφορές, θα πρέπει να συμπεριληφθούν στις ΑΠΔ. 
• Για τη νομιμότητα της διαδικασίας θα πρέπει πριν την εφαρμογή της εξ αποστάσεως (τηλεργασία) εργασίας, εκείνη να δηλωθεί στο ΠΣ Εργάνη στο ειδικό έντυπο. Η αμέλεια του εργοδότη, θα επισύρει πρόστιμα. 

Β1. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΓΙΑ ΤΗ ΛΗΨΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ.

ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ

• ΑΠΟ 24-03-2020 έως 20-04-2020 οι ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ υποχρεούνται να υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση στο ΠΣ Εργάνη στην οποία συμπεριλαμβάνονται τα εξής : 

Α) ότι η επιχείρηση πλήττεται σημαντικά

Β) τους εργαζομένους που τελούν σε αναστολή. 

Γ) τους απολυθέντες και παραιτηθέντες από 1-03-2020 έως 20-03-2020.

• Οφείλουν να τη γνωστοποιήσουν εγγράφως ή μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στους εργαζομένους. 

• Αν αγνοήσουν την εν λόγω υποχρέωσή τους, τότε θα εκπέσουν από τις ευνοϊκές φορολογικές ρυθμίσεις. 

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ.

• Από 1-04-2020 έως 30-04-2020 οφείλουν να υποβάλλουν δήλωση στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του Υπουργείου Εργασίας στην οποία θα αναφέρουν τα εξής : 

Α) τα προσωπικά τους στοιχεία.

Β) τον αριθμό πρωτοκόλλου της δήλωσης του εργοδότη

Γ) τον ΙΒΑΝ του προσωπικού τραπεζικού λογαριασμού τους. 

Γ. ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΕΙΤΑΙ ΣΕ ΔΥΟ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ:

• Στην περίπτωση που και οι δύο εργοδότες έχουν κλείσει με απόφαση κρατικής αρχής, ή ο ένας έχει αναστείλει τη λειτουργία της επιχείρησης με κρατική απόφαση, και ο άλλος έχει αναστείλει τη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου τότε:

• Ο εργαζόμενος θα λάβει άπαξ και μόνον μια φορά την αποζημίωση ειδικού σκοπού. 

• Στην περίπτωση που η μια επιχείρηση έχει αναστείλει τη λειτουργία της με απόφαση κρατικής αρχής ή την σύμβαση εργασίας του εργαζομένου, αλλά η άλλη είναι σε λειτουργία και ο εργαζόμενος λαμβάνει μισθό τότε :

• Ο εργαζόμενος εξαιρείται και δεν δικαιούται την αποζημίωση ειδικού σκοπού. 

Δ. ΑΝΕΡΓΟΙ.

• Παράταση της επιδότησης για δύο μήνες, εφόσον εκείνη έληξε στο πρώτο τρίμηνο του 2020.
• Ο άνεργος δεν απαιτείται να προβεί σε καμία ενέργεια (υποβολή αίτησης, δήλωσης κτλ). 
• Η παράταση θα γίνει αυτόματα. 
• Οι απολυθέντες από 1-3 έως 20-03-2020, των πληττόμενων επιχειρήσεων, ή εκείνων που έκλεισαν προσωρινά με απόφαση κρατικής αρχής δικαιούνται την αποζημίωση ειδικού σκοπού ανεξαρτήτως με το αν δικαιούνται ή λαμβάνουν επίδομα ανεργίας. 

Ε. ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΕΙΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ.

• ΑΦΟΡΟΥΝ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΠΛΗΓΕΙ Ή ΕΧΟΥΝ ΑΝΑΣΤΕΙΛΕΙ ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΟΥΣ ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΗ ΚΡΑΤΙΚΗΣ ΑΡΧΗΣ.
• Οι δόσεις- ρυθμίσεις- τμηματική καταβολή ασφαλιστικών οφειλών που λήγουν την 31-03-2020, παρατείνονται για τρεις μήνες.
• Η παράταση είναι απαλλαγμένηαπό προσαυξήσεις και τόκους.
• https://www.ethnos.gr/oikonomia/96933_koronoios-i-aktinografia-ton-neon-metron-gia-ergazomenoys-kai-ergodotes